福利厚生｜【企業型DC】はじめました
福利厚生＜企業型DC制度＞がスタートいたしました
タウンライフ株式会社では、定期的に待遇見直しや新たな福利厚生の企画～実施を行っており、毎年新たな制度が誕生しています！
今年は、福利厚生の充実および将来の資産形成支援を目的として、企業型確定拠出年金（企業型DC）制度を導入しました。
従業員の将来の安心安定をサポートするため、７月から本格的にはじまりましたので、ご案内させていただきます。
◆企業型DC（確定拠出年金）とは
企業が従業員のために導入する私的年金制度の一つであり、皆さんの将来（老後）へ備えるためのお金を積立てる制度です。
会社が掛金を拠出し、加入者である従業員が自己責任で運用する年金制度で老後資金の準備をサポートします。
様々な税制優遇が盛り込まれているのも特徴で、将来への資産形成にしっかり有効に活用して、老後の資産運用を進められます。
◆基本的な仕組み
- 企業が従業員のために毎月一定額を拠出し、従業員自身が運用方法を選択する
- 運用結果によって将来受け取る金額が変動する（確定拠出型）
- 企業は掛金の拠出義務のみを負い、運用結果には責任を負わない
◆企業型DCの魅力・メリット
- 税制優遇：掛金が全額所得控除となる
- ポータビリティ：長期に渡って資産を持ち運べる
- 自分次第の運用：自分で運用商品を好きに選択できる
- 受取方法の選択：一時金または年金で受け取りが可能
◆会社からの補助金制度（会社が拠出／基本掛金）
将来に向けて会社がしっかり毎月サポートしてくれます。
企業型確定拠出年金（企業型DC）の基本掛金は、毎月の給与とは別に会社が従業員の年金口座に拠出する『将来のための給与報酬』なので実質的には給与の一部であります。企業型DCに入っている金額は、給与と同様、報酬の一部ですので、 将来へ向けてしっかりお金をためていき、そのおかげで安心して日々を過ごすことが可能になります。
しかも役職に応じて補助される基本掛金額が上がり、将来の資産にしっかりと蓄積されていくため、着実に総報酬も増えていきます。
◆社員の声（ 一部紹介 ）
☆会社が掛金を出してくれて老後のための資産形成ができるので、将来へ向けて安心して毎日を過ごせています。（Kさん）
☆運用商品の選び方・投資のやり方について知識を、これを機に本格的に身につけてみたくなりました。（Sさん）
☆会社からの基本掛金が将来の自分の資産にどんどん溜まっていくので、その金額分を毎月の給与にプラスで多く得ているのと同じ感覚なのでラッキーです。（Mさん）
この先も従業員が安心して働ける会社にしていけるように、働きやすい環境づくりにより一層注力して、日々アップデートを重ねてまいります。
今後とも、タウンライフを何卒よろしくお願い致します。